企业破产情况下，职工向主管单位索要生活费需分情况处理，核心结论如下：

1. 若主管单位是破产企业股东或实际控制人，且存在未履行出资义务等情形
   根据《公司法》及《企业破产法》规定，若主管单位作为股东未足额缴纳出资、抽逃出资，或存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务等行为，管理人有权追缴其应承担的责任。此时职工可通过破产管理人向法院申请追加主管单位为被执行人，要求其在未出资范围内清偿职工债权（包括生活费、工资等）。
   法律依据：《企业破产法》第35条（股东出资义务加速到期）、《公司法》第20条（法人人格否认制度）。

2. 若主管单位是行政机关或事业单位，且企业破产系政策性关闭
   若企业因政府政策性原因关闭（如环保整治、产业升级等），且主管单位曾承诺兜底安置职工，则职工可依据政府文件或书面承诺，通过行政申诉或信访途径要求主管单位履行承诺。但需注意：若无明确法律依据或书面承诺，行政机关无强制支付生活费的义务，此时职工需优先通过破产程序主张债权。
   实践建议：收集政府会议纪要、关闭通知等文件作为证据。

3. 若主管单位与企业无直接法律关系（如仅为行业主管部门）
   此时主管单位无法律义务支付生活费，职工应通过以下途径维权：

   • 申报破产债权：向破产管理人提交劳动合同、工资条等证据，主张工资、经济补偿金等优先债权（《企业破产法》第113条）；
     
   • 申请社会保障救助：若符合条件，可向当地人社部门申请失业保险金、最低生活保障等；
     
   • 追究实际控制人责任：若企业实际控制人存在转移财产等行为，可向公安机关报案或提起民事诉讼。

关键风险提示：

• 企业破产时，职工债权（工资、社保等）优先于普通债权清偿，但劣后于担保债权；
  
• 若企业无财产可供分配，职工可能面临债权无法全额受偿的风险；
  
• 索要生活费需以“企业存在支付义务”为前提，若企业已依法清算完毕，主管单位无额外支付义务。

建议行动步骤：

1. 立即联系破产管理人，确认债权申报截止日期及所需材料；
   
2. 收集劳动合同、工资记录等证据，证明劳动关系及欠薪金额；
   
3. 若主管单位存在过错，可同步向法院提起股东损害债权人利益责任纠纷之诉。
   

如有进一步证据或细节需要分析，可直接向我提供具体材料，我将结合案情给出针对性方案。