工人围堵施工现场大门的行为是否违法及处理方式需分情况讨论，具体如下：

1. 若围堵行为扰乱公共秩序或企业正常经营，可能涉嫌违法
   根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条，若工人以围堵大门的方式扰乱企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业不能正常进行，尚未造成严重损失的，公安机关可对首要分子处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。
   若围堵行为伴随暴力、威胁、毁坏财物等情节，可能涉嫌刑事犯罪（如寻衅滋事罪、聚众扰乱社会秩序罪等），需承担刑事责任。

2. 若围堵行为因劳动纠纷引发，需通过合法途径解决
   若工人因拖欠工资、未签劳动合同等劳动纠纷围堵大门，虽事出有因，但围堵行为本身仍不合法。正确做法是：

   • 协商：工人可推选代表与企业协商，要求支付工资或补签合同；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队投诉（如拨打12333），由行政部门介入调查；
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁或向法院起诉，通过法律程序主张权益。
     企业应对：若被围堵，应第一时间报警，同时保留证据（如现场视频、证人证言），后续可通过法律途径追究工人违法责任或要求赔偿损失。

3. 特殊情形：集体行动需符合法律程序
   若工人组织集体行动（如罢工），需遵守《工会法》《劳动法》等规定：

   • 罢工需由工会组织，且不得违反劳动合同、破坏生产设备或危及公共安全；
     
   • 非工会组织的自发围堵行为不受法律保护，可能被认定为违法。

建议：无论是工人还是企业，均应避免采取过激行为。工人可通过法律途径维权，企业应依法解决纠纷，双方均可向我咨询具体操作流程或证据固定方法。