企业账户冻结后借现金发工资，这一行为本身并不直接构成违法，但关键在于企业是否按时足额支付了工资，以及这种支付方式是否符合相关法律法规和财务规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律义务与工资支付
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些规定明确了用人单位必须按时足额支付劳动者工资的义务，无论公司是否面临资金冻结等财务困境，都不能成为拖欠或拒付工资的理由。
二、企业账户冻结与工资支付方式
资金冻结的性质：公司账户被冻结通常是由于法律纠纷、债务问题或其他司法程序导致的。这并不影响公司履行其向员工支付工资的法定义务，但可能给支付带来实际困难。
借现金发工资的合法性：在账户冻结的情况下，企业选择借现金来支付工资，是一种应对财务困境的方式。从法律角度来看，只要企业确实支付了工资，且支付金额与劳动合同或国家规定相符，这种支付方式并不违法。但需要注意的是，借现金支付工资应当有明确的记录和凭证，以证明工资的支付情况。
三、潜在的法律风险与合规建议
税务合规：借现金支付工资可能涉及税务问题。企业需要确保这种支付方式符合税务法规，避免偷逃税款。建议企业在借现金支付工资时，咨询专业税务人员，确保税务合规。
财务记录：企业应保持完整的财务记录，包括工资支付记录、借款记录等。这些记录对于证明企业的合规性、应对可能的审计或法律纠纷至关重要。
员工权益保障：企业应确保所有员工都按时足额收到工资，无论支付方式如何。如果企业因账户冻结而无法按时支付工资，应及时与员工沟通，说明情况，并寻求解决方案，如协商延期支付、分期支付等。
四、违法行为的后果
如果企业因账户冻结而拒绝发放工资，或者借现金支付工资但存在克扣、拖欠等违法行为，可能面临以下法律后果：
行政处罚：劳动行政部门可能会对公司进行罚款、警告等行政处罚。
民事赔偿：员工有权通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。
刑事责任：在极端情况下，如果公司的行为构成拒不支付劳动报酬罪，相关责任人员还可能面临刑事处罚。
建议：企业在面临账户冻结等财务困境时，应积极寻求解决方案，确保按时足额支付员工工资。如果确实无法按时支付，应及时与员工沟通，并咨询专业律师或税务人员的意见，以避免法律风险。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。