被公司直接辞退时，您能获得的补偿取决于辞退的合法性、原因以及您的工作年限、工资水平等多个因素。以下是对此问题的详细解答：

1. 合法辞退的经济补偿

   • 适用情形：若公司因您患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果，或是公司因经营困难需进行经济性裁员等合法原因辞退您，公司需支付经济补偿。
   • 计算方式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。工作年限每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。月平均工资按解除合同前12个月的平均工资计算，包含基本工资、奖金、津贴等。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，则按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。

示例：假设您在公司工作了5年，月平均工资为10000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的3倍，那么您应获得的经济补偿金为5年 × 10000元/年 = 50000元。

1. 违法辞退的赔偿金

   • 适用情形：若公司无正当理由单方面辞退您，如未依法解除合同、程序违规或辞退受保护员工（如孕期、产期、哺乳期女职工等），则属于违法解除劳动合同。
   • 计算方式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。即按您在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资。

示例：沿用上例，若公司违法辞退您，则您应获得的赔偿金为50000元 × 2 = 100000元。

1. 无需支付补偿的情形

   • 适用情形：若您在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使公司违背真实意思订立或变更劳动合同导致合同无效，或是被依法追究刑事责任，公司可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 其他注意事项

   • 程序合法性：公司在辞退您时，需提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会（若公司建立了工会组织）。若公司未履行这些程序，可能构成违法辞退。
   • 个税处理：经济补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分按个人所得税规定缴纳。
   • 争议解决：若您对补偿金额有异议，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼以维护自身权益。
   • 证据收集：在遭遇辞退时，您应保留好劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以便在争议解决过程中证明自己的权益。

总结与建议：被公司直接辞退时，您应首先了解辞退的合法性和原因，然后根据上述情况判断自己应获得的补偿类型及金额。若公司拒绝支付或支付不足，您可以依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。