核心结论：在裁员赔偿中，关于“N+1”交接的那个月是否发工资的问题，一般情况下，交接的那个月应当发放工资，且工资发放与“N+1”赔偿是两个独立的环节。

详细解释与法律依据：

1. 工资发放的义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。这意味着，无论裁员赔偿如何计算，劳动者在交接的那个月（即最后工作月）的工资，用人单位都有义务支付。

2. “N+1”赔偿的含义：

   • “N+1”赔偿是裁员时常见的一种经济补偿方式，其中“N”代表劳动者在本单位工作的年限所对应的经济补偿金（每满一年支付一个月工资的标准），“+1”则通常指的是代通知金，即用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而额外支付的一个月工资。但需要注意的是，“+1”并非法定必须支付的项目，它取决于用人单位是否履行了提前通知的义务。若用人单位已提前三十日通知，则无需支付“+1”；若未提前通知，则需支付。

3. 工资与赔偿的独立性：

   • 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，与裁员赔偿是两个独立的法律关系。即使劳动者因裁员而获得“N+1”的赔偿，这并不影响其最后工作月工资的发放。用人单位不能因支付了裁员赔偿而拒绝支付最后工作月的工资。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者在交接期间存在旷工、迟到早退等违反公司规章制度的行为，用人单位有权根据规章制度扣除相应的工资或奖金。但这种情况下的扣除应当合法合理，且不能因此拒绝支付劳动者应得的工资部分。

建议与行动：

• 劳动者：在面临裁员时，应了解自己的合法权益，包括最后工作月工资的发放和裁员赔偿的计算方式。如果用人单位拒绝支付工资或赔偿，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
• 用人单位：在裁员过程中，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，也应加强与劳动者的沟通，避免因信息不对称或沟通不畅而引发纠纷。

总结：交接的那个月应当发放工资，且工资发放与“N+1”赔偿是两个独立的环节。如果用人单位拒绝支付工资或赔偿，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。