工伤后辞职与不辞职在赔偿方面各有优势，具体哪个赔偿多取决于工伤等级、治疗情况、工资水平及当地政策。一般来说，不辞职可继续享受稳定的工伤待遇，而辞职则能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以下是对这一问题的详细分析：
一、不辞职的情况
赔偿项目：
- 医疗待遇：包括治疗工伤所需的医疗费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通、食宿费用等，均按规定从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 生活护理费：工伤职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。护理费标准根据生活自理障碍等级分为三级，分别对应统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推至十级为7个月。
- 伤残津贴：一至六级伤残的职工，保留劳动关系并退出工作岗位后，可按月领取伤残津贴。
优势与局限：
- 优势：保持稳定的收入来源，持续享受工伤待遇，包括医疗、护理、伤残津贴等。
- 局限：可能在后续职业发展上受限，需适应工伤后的工作强度或岗位要求。
二、辞职的情况
赔偿项目：
- 除可获得上述不辞职情形下的部分赔偿（如医疗待遇、一次性伤残补助金）外，还可额外获得：
- 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，七级至十级伤残职工解除劳动关系时，分别可获得6至1个月本人工资的一次性工伤医疗补助金和25至4个月本人工资的一次性伤残就业补助金。
影响：
- 优势：获得一笔相对可观的一次性补偿，有助于解决生活及再就业的经济压力。
- 局限：失去原单位工作和收入，需要重新寻找工作，可能面临再就业困难及社保接续问题。
三、综合建议
工伤后辞职与不辞职的赔偿项目存在差异，无法直接判断哪个赔偿更多。在做出决定时，应综合考虑以下因素：
- 工伤等级及治疗情况：高等级工伤或治疗周期长可能影响未来工作能力，从而影响是否辞职的决策。
- 工资水平及地区政策：不同地区的赔偿标准可能存在差异，需了解当地的具体政策。
- 个人职业规划及再就业能力：考虑工伤对职业发展的影响及重新就业的难易程度。
示例说明：假设一位工伤职工被评定为九级伤残，其月工资为5000元。若选择不辞职，他将继续享受医疗待遇、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（7个月工资，即35000元）等。若选择辞职，除可获得上述部分赔偿外，还可根据当地政策获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补助金的总额可能超过其继续工作一段时间的总收入。
因此，建议工伤职工在做出是否辞职的决定前，详细了解当地的赔偿政策和标准，并充分考虑自身的实际情况和需求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。