针对您提出的“月底已经辞职了月初还不让走怎么办”的问题，这主要涉及到的是离职流程和员工权益的问题，而非直接与微信公众号操作或公积金提取等流程相关。不过，我可以从一般性的职场流程和员工权益角度，为您提供一些建议和解答。

首先，您需要明确的是，一旦您已经按照公司规定或双方协商的结果提交了辞职申请，并且公司已经接受了您的辞职，那么您就有权在约定的离职日期离开公司。如果公司无故拖延您的离职日期，这可能涉及到违反劳动法或劳动合同的问题。

针对这种情况，我建议您采取以下步骤：

1. 与公司沟通：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解他们为何拖延您的离职日期。
   • 明确表达您的离职意愿和已经提交的辞职申请，以及您希望按照约定日期离职的诉求。

2. 查看劳动合同和公司政策：

   • 仔细阅读您的劳动合同，了解其中关于离职的条款和规定。
   • 同时，查看公司的员工手册或相关政策，看是否有关于离职流程和日期的具体规定。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果与公司沟通无果，或者您认为公司的行为违反了劳动法或劳动合同，您可以考虑寻求法律援助或咨询。
   • 联系当地的劳动监察部门或律师，了解您的权益和可能的法律途径。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，确保保留所有与离职相关的证据，如辞职申请、与公司沟通的记录、劳动合同等。
   • 这些证据可能在后续的法律程序中起到关键作用。

5. 考虑其他行动：

   • 如果公司仍然坚持拖延您的离职日期，并且您认为这已经严重影响了您的权益，您可以考虑采取其他行动，如向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。

最后，我想强调的是，离职是职场中常见的情况，但双方都应该遵循合同和法律的规定，确保离职过程的顺利进行。如果公司无故拖延您的离职日期，您有权维护自己的权益，并寻求合法的解决途径。

希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他关于职场流程或员工权益的问题，欢迎随时向我咨询。