结论：工资下降和停产本身并不直接等同于可以申请被迫离职的充分条件，但具体是否可以申请被迫离职，需结合实际情况及法律规定来判断。
分析如下：
工资下降：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按照约定支付劳动报酬，包括工资下降且未与劳动者协商一致，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能因此有权解除劳动合同（即被迫离职），同时要求用人单位支付经济补偿。
- 建议：若工资下降非因劳动者原因且未与劳动者协商一致，劳动者应首先与用人单位沟通，要求恢复原工资水平或支付差额。若沟通无果，劳动者可以收集相关证据（如工资条、银行流水、劳动合同等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张被迫离职并要求经济补偿。
停产：
- 法律背景：停产本身并不直接构成劳动者被迫离职的法定理由。然而，如果停产导致用人单位无法按照劳动合同约定提供劳动条件，或者停产期间用人单位未按照法律规定支付劳动者生活费等，劳动者可能因此有权解除劳动合同并要求经济补偿。
- 建议：在停产情况下，劳动者应首先了解停产的原因、期限以及用人单位的安排。如果停产是暂时的，且用人单位承诺在停产期间支付一定生活费或保留工作岗位，劳动者可以考虑等待。如果停产导致用人单位无法履行劳动合同义务，劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同或申请劳动仲裁，主张被迫离职并要求经济补偿。
综合建议：
- 收集证据：无论工资下降还是停产，劳动者都应积极收集相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同、停产通知等，以证明用人单位的行为违反了劳动合同约定或法律规定。
- 沟通协商：在采取法律行动之前，劳动者应尝试与用人单位沟通协商，寻求解决方案。这有助于维护良好的劳动关系，并可能避免不必要的法律纠纷。
- 申请劳动仲裁：如果沟通协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张被迫离职并要求经济补偿。在申请劳动仲裁时，劳动者应提交充分的证据来支持自己的主张。
可能法律后果：
- 如果劳动者能够证明用人单位存在违法行为（如未按照约定支付劳动报酬、未提供劳动条件等），且因此被迫离职，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限和月工资来计算。
- 如果劳动者无法证明用人单位存在违法行为或无法证明被迫离职的事实，劳动者可能无法获得经济补偿，甚至可能面临用人单位的反诉或赔偿请求。
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