结论：对方汽车全责的情况下，对方保险公司并非只补工资差价，具体赔偿范围需结合您的实际损失和相关法律规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：
- 从工资损失赔偿的角度
- 如果您的公司底薪低于您正常工作状态下的平均收入水平，那么对方保险公司除了补足您公司已发放底薪与正常平均收入之间的差价外，还应当考虑其他与误工相关的合理损失。例如，您可能存在奖金、津贴、提成等收入，这些因交通事故导致无法获得的部分，只要您能提供相应证据证明其存在及具体数额，保险公司都应在合理范围内予以赔偿。
- 法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 从其他损失赔偿的角度
- 除了工资损失，您还可能因交通事故产生其他费用，如医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。如果因伤致残，还会有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；如果造成死亡，还会有丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。这些费用都在对方保险公司的赔偿范围内，只要符合法律规定和保险合同的约定。
- 例如，您因交通事故受伤住院，产生了医疗费用，您需要保留好相关的医疗票据、诊断证明等证据，向对方保险公司主张赔偿。对于护理费，如果您需要专人护理，且能提供护理人员的收入证明或当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，保险公司也应予以赔偿。
建议：
- 在处理赔偿事宜时，您要及时收集和保留好相关证据，如工资条、银行流水、医疗票据、诊断证明、误工证明等，以便向对方保险公司主张权利。
- 如果与对方保险公司在赔偿金额或赔偿项目上存在争议，您可以先与保险公司协商沟通，说明您的诉求和依据。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径解决，如向法院提起诉讼。
如果您还有其他关于交通事故赔偿方面的疑问，欢迎随时向我咨询。