年假两年不休并不会直接作废，但具体能否获得补偿以及补偿的方式，需要根据不同情况来分析。以下是我从多个角度为你详细解答：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，一般分别为5天、10天、15天不等。

2. 年假未休的处理方式：

   • 单位安排：如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这意味着，如果第一年的年假未休，单位有可能在第二年安排休假。
   • 职工主动放弃：如果职工因个人原因主动放弃休假，并且书面表示不休年假的，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而不额外支付未休年假的工资报酬。但这种情况需要职工明确表示放弃，并且单位要有相应的书面记录。
   • 单位未安排且未补偿：如果单位既未安排职工休假，又未按照规定支付未休年假的工资报酬，那么职工有权要求单位支付。这种情况下，年假并未“作废”，而是转化为了一种经济补偿的权益。

3. 年假补偿的计算方式：

   • 如果单位未安排职工休假且未支付未休年假的工资报酬，职工可以要求单位按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，除了正常工资外，职工还可以获得200%的额外补偿。
   • 计算公式：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数（其中日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算）。

4. 特殊情况下的年假处理：

   • 如果职工与单位解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

建议：

• 如果你发现自己的年假未休且单位未给予相应补偿，首先可以与单位进行沟通协商，要求安排休假或支付未休年假的工资报酬。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。