关于单位拖欠有薪假工资的讨要，确实存在时效性的问题，但并非简单的“有年限”或“无年限”可以概括，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你详细分析：
劳动争议的仲裁时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，如果你发现单位拖欠了你的有薪假工资，你需要在知道或应当知道这一权益被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 特殊情况：如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
诉讼时效：
- 如果你对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是法律规定的诉讼时效，逾期则可能丧失诉讼权利。
- 同样，如果涉及到的是持续性的拖欠行为，且你在劳动关系存续期间内，那么诉讼时效的计算可能会受到一定影响，但具体还需根据案件情况来判断。
实际操作中的建议：
- 及时主张权利：一旦发现单位拖欠有薪假工资，应尽快与单位沟通协商，要求补发。如果协商无果，应立即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以避免超过时效期间。
- 保留证据：在主张权利的过程中，保留好相关证据至关重要。这包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、请假记录等，这些证据将有助于你证明单位确实拖欠了你的有薪假工资。
- 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
总结来说，单位拖欠有薪假工资的讨要确实存在时效性的问题，但具体时效期间需根据劳动关系是否存续、是否知道或应当知道权益被侵害等因素来判断。因此，我建议你一旦发现单位拖欠有薪假工资，应尽快采取行动，及时主张自己的权利。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。