私企在劳动关系解除或终止时，确实会出具退工单。以下是对这一问题的详细解释：

1. 退工单的定义与作用：

   • 退工单，全称为“退工证明”，是用人单位在解除或终止与劳动者的劳动关系时，出具给劳动者的书面证明。它记录了劳动者的基本信息、劳动合同的起止时间、工作岗位、解除或终止劳动合同的原因等关键信息。
   • 退工单对于劳动者而言，是办理失业登记、领取失业保险金、再就业等手续的重要依据。同时，它也是劳动者与原用人单位劳动关系终止的法定证明。

2. 私企出具退工单的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里的“解除或者终止劳动合同的证明”，即通常所说的退工单。
   • 这一规定适用于所有用人单位，包括私企、国企、外企等。因此，私企在解除或终止与劳动者的劳动关系时，也必须出具退工单。

3. 私企不出具退工单的法律后果：

   • 如果私企在解除或终止与劳动者的劳动关系时，未按照法律规定出具退工单，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位出具。
   • 劳动行政部门在查实后，会责令用人单位限期出具退工单。如果用人单位逾期仍不出具，可能会面临行政处罚，如罚款等。
   • 同时，劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向用人单位主张因未出具退工单而造成的损失赔偿。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在收到退工单后，应仔细核对上面的信息是否准确无误。如果发现信息有误或遗漏，应及时与用人单位沟通并要求更正。
   • 劳动者在办理失业登记、领取失业保险金等手续时，需要提供退工单作为证明。因此，应妥善保管退工单，避免遗失或损坏。

建议：如果你作为劳动者，在私企工作并面临劳动关系解除或终止的情况，务必要求用人单位出具退工单。如果用人单位拒绝出具或拖延出具，你可以向劳动行政部门投诉并寻求帮助。同时，如果你在退工单方面遇到任何问题或疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。