在职员工有病最多能请多少天假，需根据实际病情、医疗期规定及用人单位规章制度综合确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 依据实际病情：

   • 病假的基础是员工真实存在疾病或身体损伤。短期疾病，如普通感冒、轻度肠胃炎，通常恢复较快，病假一般在1-7天左右。较严重疾病，如骨折，可能需要数周至数月的恢复时间，病假可能长达4-12周，某些严重情况甚至更长。对于重大疾病，如癌症、严重心脏病，治疗和康复是长期过程，病假可能持续数月甚至数年。

2. 遵循医疗期规定：

   • 医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的时长根据员工的工作年限确定，具体如下：
     • 实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为3个月，五年以上为6个月。
     • 实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下为6个月，五年以上十年以下为9个月，十年以上十五年以下为12个月，十五年以上二十年以下为18个月，二十年以上为24个月。
   • 医疗期的计算方式为累计计算。例如，医疗期为三个月的，则在接下来的六个月内累计病休时间不超过三个月，以此类推。
   • 对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）且24个月内未能痊愈的员工，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。

3. 参考用人单位规章制度：

   • 用人单位可根据自身情况制定病假规章制度，但不得违反法律法规的强制性规定。规章制度可能包括要求员工提供医院诊断证明、病历、病假单等材料，以及不同天数病假的审批流程。
   • 部分单位可能对病假天数有限制或特殊规定，如每年累计病假不得超过一定天数，超过部分可能影响绩效奖金、年度评优等。因此，在请病假前，建议员工详细了解公司的规章制度。

4. 实际操作建议：

   • 员工在请病假前，应仔细查阅公司规章制度，了解病假的相关规定和流程。
   • 如需请病假，应尽快向公司提供医疗机构出具的诊断证明、病假条等材料，并按照公司的请假流程进行申请。
   • 对于长期病假或特殊疾病情况，建议与公司人事部门提前沟通，了解公司政策并寻求可能的支持。
   • 若公司拒绝合理病假申请或违反相关规定，员工可向当地劳动监察部门咨询或投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，在职员工有病最多能请多少天假，并非一成不变，而是需根据实际病情、医疗期规定及用人单位规章制度综合确定。在实际操作中，员工应遵守公司规定，同时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。