结论：员工因故意或重大过失导致公司损失上百万时，赔偿金额并非固定，而是需根据具体情况综合判断，包括员工过错程度、公司损失大小、双方劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规等因素。以下从不同角度详细分析：

一、法律原则与规定

1. 过错原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工因故意或重大过失造成公司损失的，应当承担赔偿责任。但赔偿金额通常不会超过员工因过错所造成的实际损失，且需考虑员工的经济承受能力。

2. 劳动合同与规章制度：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工因过错造成损失时的赔偿方式和金额，那么这些规定将作为确定赔偿金额的重要依据。但需要注意的是，这些规定必须合法合理，不得违反法律法规的强制性规定。

3. 实际损失与可预见性：赔偿金额应基于公司实际遭受的损失，并且这些损失应当是员工在行为时能够预见到的。如果损失超出了员工可预见的范围，那么员工可能只需承担部分赔偿责任。

二、赔偿金额的确定因素

1. 员工过错程度：员工是故意还是重大过失，以及过错的严重程度，将直接影响赔偿金额的确定。故意行为通常会导致更严重的赔偿责任，而重大过失则可能根据具体情况酌情减轻。

2. 公司损失大小：公司实际遭受的损失是确定赔偿金额的基础。这包括直接损失和间接损失，如财产损失、业务中断损失等。但需要注意的是，公司不能因员工的过错而获得额外的利益，即赔偿金额不应超过实际损失。

3. 员工经济承受能力：在确定赔偿金额时，还需考虑员工的经济承受能力。如果赔偿金额过高，导致员工无法承受，那么可能无法得到有效执行，也不利于维护员工的合法权益。

三、赔偿金额的计算方式（示例）

由于赔偿金额需根据具体情况综合判断，无法给出具体的计算公式。但可以提供一个大致的思路：

• 确定实际损失：首先计算公司因员工过错所遭受的实际损失，包括直接损失和间接损失。
• 评估员工过错程度：根据员工的故意或重大过失程度，以及过错与损失之间的因果关系，评估员工应承担的责任比例。
• 考虑员工经济承受能力：在确定赔偿金额时，适当考虑员工的经济承受能力，避免赔偿金额过高导致员工无法承受。
• 综合判断：结合上述因素，综合判断确定最终的赔偿金额。

四、建议与注意事项

1. 协商解决：在发生此类纠纷时，建议公司与员工首先通过协商方式解决。双方可以就赔偿金额、支付方式等事项进行友好协商，以达成互利共赢的解决方案。
2. 法律途径：如果协商无果，公司可以通过法律途径追究员工的赔偿责任。但在此过程中，公司需确保自身行为的合法性，避免侵犯员工的合法权益。
3. 完善制度：为避免类似纠纷的发生，公司应完善劳动合同和规章制度，明确员工因过错造成损失时的赔偿方式和金额。同时，加强员工培训和管理，提高员工的法律意识和责任意识。

最后，员工因故意或重大过失导致公司损失上百万时，赔偿金额的确定是一个复杂而细致的过程。如果你或公司面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。