工伤未愈的情况下，您有权依法申请病假，具体操作需结合工伤认定、医疗期规定及单位内部流程进行。以下是详细说明：

1. 优先确认工伤认定状态

• 若已认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认。
• 操作建议：向单位提交工伤认定决定书、医疗诊断证明，明确停工留薪期起止时间，无需单独申请“病假”，单位应直接按工伤待遇处理。

2. 若未完成工伤认定或超出停工留薪期

• 未认定工伤：需按单位病假制度申请。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度根据工龄和社保缴纳年限确定（如3-24个月），期间单位需支付病假工资（不低于当地最低工资的80%）。
• 超出停工留薪期：若工伤未愈但停工留薪期已满，需由劳动能力鉴定委员会评估是否需要延长停工留薪期或转入医疗期。若转入医疗期，按非因工负伤处理。
• 操作建议：
  1. 向单位提交医疗机构出具的《病假建议书》，注明病情、建议休息时间；
  2. 填写单位病假申请表，附诊断证明、病历等材料；
  3. 保留好所有医疗记录和沟通证据，以防纠纷。

3. 单位拒绝病假申请的应对

• 若单位以“工伤未认定”或“已过停工留薪期”为由拒绝，可要求单位出具书面说明，并依据《劳动合同法》第三十八条，以“未提供劳动条件”为由主张权益。
• 维权路径：
  1. 向当地劳动监察大队投诉；
  2. 申请劳动仲裁，要求单位支付病假工资或恢复停工留薪期待遇；
  3. 若因单位拒绝导致病情加重，可主张医疗费、误工费等赔偿。

4. 关键注意事项

• 医疗期计算：医疗期从病休第一天开始累计，若间断休满规定期限视为医疗期满（如3个月医疗期可在6个月内累计休满）。
• 证据保留：所有医疗文件、病假申请记录、单位回复均需留存，避免口头沟通。
• 及时沟通：若病情变化需延长休息时间，及时补交医疗证明并更新申请。

总结：工伤未愈时，优先通过工伤认定享受停工留薪期待遇；若未认定或期满，按单位病假制度申请医疗期，并保留证据维护权益。如有具体操作疑问或单位不配合，可进一步向我咨询细节。