结论：女职工48岁，入职工作十年被辞退，是否有赔偿金需根据辞退的具体原因和情形来判断。以下分情况详细说明：

1. 合法辞退且无需支付赔偿金的情况：

   • 员工过错性辞退：如果女职工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法辞退且无需支付赔偿金。但公司需承担举证责任，证明女职工存在上述过错行为。

2. 合法辞退但需支付经济补偿金的情况：

   • 协商一致解除劳动合同：如果公司与女职工协商一致解除劳动合同，公司需按照女职工的工作年限支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作十年的女职工，公司应支付十个月工资的经济补偿金。
   • 无过错性辞退：如果女职工不存在过错，但公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且公司与女职工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以提前三十日以书面形式通知女职工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式同上。

3. 违法辞退需支付赔偿金的情况：

   • 违法解除劳动合同：如果公司无法定理由或未遵循法定程序辞退女职工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，公司应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。即，对于工作十年的女职工，公司应支付二十个月工资的赔偿金。

建议：

• 收集证据：女职工应收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等，以证明自己的工作年限和辞退情况。
• 与公司协商：在了解自己的权益后，女职工可以与公司协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，女职工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

示例计算： 假设女职工的月工资为5000元，工作十年被违法辞退，则公司应支付的赔偿金为：\(5000元/月 \times 10年 \times 2 = 100000元\)。

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