关于试用期不合格是否有经济补偿的问题，结论前置如下：
- 若用人单位能证明劳动者不符合录用条件且程序合法，则无需支付经济补偿。
- 若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件或程序违法，则需支付赔偿金。
详细分析：
一、用人单位能证明劳动者不符合录用条件的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这一规定并非无条件适用，用人单位需承担严格的举证责任，具体包括：
- 明确的录用条件：用人单位应在招聘时或员工入职前，通过书面形式（如招聘广告、岗位说明书、劳动合同等）明确告知劳动者具体的录用条件。这些条件应具体、合理、可衡量且合法，涵盖工作能力、业务水平、身体状况、职业道德等方面。例如，对于销售岗位，可明确规定试用期内需达到的销售额或需通过的特定技能考核等。
- 公示或告知劳动者：确保劳动者知晓并理解这些录用条件，通常要求劳动者在阅读后签字确认，以证明其已知悉并同意这些条件。
- 充分的证据支持：用人单位需提供客观、公正的证据来证明劳动者不符合录用条件。这些证据可以包括工作业绩考核结果、工作失误记录、客户投诉反馈、培训考核成绩等。例如，如果用人单位规定试用期内需完成一定数量的销售任务，而劳动者未能完成，且用人单位能提供相关的销售记录作为证据，那么就可以证明劳动者不符合录用条件。
二、用人单位无法证明劳动者不符合录用条件或程序违法的情况
如果用人单位无法提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，却以“试用期不合格”为由解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序违法（如未提前通知、未出具解除证明等），那么这种行为将被视为违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：
- 经济补偿标准：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金计算：由于赔偿金是经济补偿标准的二倍，因此在试用期被违法解除的情况下，如果劳动者工作年限不满六个月，赔偿金通常为一个月工资（半个月经济补偿的两倍）。
实例解读：
假设某劳动者在试用期内被用人单位以“试用期不合格”为由解除劳动合同，但用人单位无法提供当初设定的录用条件以及劳动者不符合该条件的相关证据。在这种情况下，劳动者的试用期工作年限为三个月（不满六个月），那么用人单位应支付的经济补偿为半个月工资，而赔偿金则为一个月工资（半个月经济补偿的两倍）。
建议与总结：
对于劳动者而言，在试用期内应努力表现以符合录用条件，同时了解自己的权益和相关的法律法规。如果遇到问题或争议，如用人单位无法证明不符合录用条件却随意解除劳动合同等，应学会运用法律武器来保护自己。
对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保解除劳动合同的合法性和正当性。具体建议包括：
- 在招聘时明确并公示录用条件，确保条件的合法性、具体性和可衡量性。
- 建立完善、客观、公正的考核体系，确保考核标准和结果的公正性与准确性。
- 在解除劳动合同时，严格遵循法定程序，及时向劳动者说明解除理由，并出具解除证明。
- 如劳动者对解除决定有异议，用人单位应积极应对，提供充分的证据来支持其解除决定。
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