您好，关于您提出的“不主动离职没有离职证明是否违法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，无论劳动者是否主动离职，用人单位都有义务在解除或终止劳动合同时出具离职证明。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明。这一规定并未将劳动者是否主动离职作为出具离职证明的前提条件。

进一步地，如果用人单位未按照法律规定出具离职证明，可能会面临法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果因为用人单位未出具离职证明而导致劳动者无法顺利入职新单位或遭受其他经济损失，用人单位需要承担相应的赔偿责任。

在实际操作中，离职证明通常应包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等要素。这些信息对于劳动者后续的职业发展、社保转移等都具有重要意义。

以江北法院的一个案例为例，劳动者蔡某提前三十日以书面方式提出离职，但用人单位延迟出具离职证明，导致蔡某无法顺利在新公司办理入职，遭受了经济损失。法院审理后认为，用人单位应当在劳动关系解除的同时出具离职证明，并综合考虑劳动者实际工资损失、待业时间以及用人单位过错程度等因素，判决用人单位承担赔偿责任。

因此，不主动离职并不是用人单位不出具离职证明的合法理由。无论劳动者是否主动离职，用人单位都应当按照法律规定出具离职证明，并办理相关手续。如果用人单位未履行这一义务，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。