关于“劳损怎么界定工伤”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。首先，我们来明确一下劳损和工伤的基本定义，再进一步探讨劳损在何种条件下可以被认定为工伤。
一、劳损与工伤的定义
劳损：它通常指的是因为长期过度使用或者不当使用身体的某个部位，比如肌肉、关节等，导致的慢性损伤。这种损伤是累积性的，与工作的强度、姿势等因素有着密切的关系。比如，长时间重复同一动作可能会引发肌腱炎、滑囊炎等。
工伤：根据《工伤保险条例》的规定，工伤主要指的是职工在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到的事故伤害，或者患上的职业病。职业病目录中确实包含了一部分因为职业活动导致的疾病，但是普通的劳损是否属于职业病，这需要具体分析。
二、劳损被认定为工伤的条件
要让劳损被认定为工伤，通常需要满足以下几个条件：
工作相关性：必须能够证明劳损是直接由工作任务导致的。比如，一个程序员因为长期敲键盘而引发了腕管综合征，并且这个损伤不是因为他的个人生活习惯（比如长时间玩游戏）导致的。
职业病目录匹配：如果劳损符合职业病分类标准中的某一项（比如特定行业的振动病），那么可以直接认定为工伤。如果不符合，那么就需要通过医学鉴定来确认劳损与工作之间的因果关系。
法定程序要求：这包括用人单位的申报、社保部门的审核、劳动能力鉴定委员会的确认等流程。同时，还需要提交医疗诊断证明、工作环境证据等材料来支持申请。
三、劳损不被认定为工伤的常见情形
当然，也存在一些劳损不被认定为工伤的情况，比如：
非工作因素主导：如果劳损主要是由非工作因素导致的，比如员工在业余时间过度运动导致的损伤，即使这个损伤与工作有间接的关联（比如健身教练因为训练客户而加强了自己的锻炼后受伤），通常也不会被认定为工伤。
证据不足：如果无法提供充分的证据来证明劳损与工作之间存在必然的联系，那么工伤申请可能会被驳回。
四、实际案例参考
为了更好地理解这个问题，我们可以看两个实际的案例：
可认定案例：一个建筑工人因为长期搬运重物导致了腰椎间盘突出，经过鉴定这个损伤是与工作相关的，因此他最终获得了工伤赔偿。
不可认定案例：一个办公室职员因为自行加班且坐姿不良引发了颈椎病，由于缺乏直接的工作关联性，他的工伤申请没有被认定。
综上所述，劳损在一定条件下是可以被认定为工伤的，但具体是否满足条件需要结合工作性质、因果关系以及法律程序来综合判断。如果您或者您身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询专业的法律人士或者社保部门来获取更具体的帮助和指导。