关于工伤认定书收到后一年内申请赔偿的法律规定，可以总结为以下几点：

1. 申请赔偿的总体原则与期限：

   • 虽然《工伤保险条例》并未直接规定工伤赔偿的具体申请时效，但根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。因此，在收到工伤认定书后，建议劳动者尽快（通常建议一年内）启动赔偿程序，以避免可能的争议和权益损失。

2. 单位申请工伤保险基金支付赔偿的期限：

   • 用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，需向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况可经社保行政部门同意适当延长。
   • 工伤认定结论作出且工伤职工治疗终结后，单位应尽快申请工伤保险基金支付相关赔偿。虽然法律未明确规定具体时限，但单位应遵循合理时间范围，以确保职工权益。

3. 职工或其近亲属申请赔偿的期限与途径：

   • 劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的职工，应及时进行劳动能力鉴定，以确保鉴定准确性。
   • 劳动仲裁：若与用人单位就工伤赔偿无法达成一致，职工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
   • 民事诉讼：对劳动仲裁结果不服的，职工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若直接向人民法院提起民事诉讼，诉讼时效期间为三年。

4. 工伤赔偿的具体范围和标准：

   • 工伤赔偿涵盖医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗期间的工资福利、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等多个方面。
   • 具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及劳动者的伤残等级、工资水平、治疗情况等因素确定。

5. 用人单位未参加工伤保险的处理：

   • 若用人单位未依法参加工伤保险，劳动者发生的工伤事故仍应由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即使未购买工伤保险，劳动者仍有权获得相应赔偿。

法律建议：

• 劳动者在收到工伤认定书后，应尽快了解自身权益和法律规定，及时启动赔偿程序。
• 若与用人单位就赔偿问题存在争议，可先尝试协商解决；协商无果的，可依法申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
• 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据材料，如工伤认定书、医疗费用票据、劳动能力鉴定报告等，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 若劳动者未在规定期限内申请劳动仲裁或提起民事诉讼，可能会丧失部分或全部赔偿请求权。
• 若用人单位未依法履行工伤保险责任，可能会面临行政处罚和民事赔偿等法律责任。

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