关于“受伤职工应在一年内申请工伤认定”这一规定，我们可以从以下几个方面进行详细理解：

首先，这一规定是基于《工伤保险条例》等相关法律法规制定的，旨在保障受伤职工的合法权益，确保他们能够及时获得工伤认定和相应的工伤保险待遇。

一、申请工伤认定的主体与时间限制

1. 用人单位的申请时限：当职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的法定义务，也是确保职工权益的重要环节。

2. 职工或其近亲属、工会组织的申请时限：如果用人单位未在规定的30日内提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定为职工提供了额外的保障，确保他们不会因为用人单位的疏忽而失去申请工伤认定的机会。

二、超过申请时限的后果

如果受伤职工或其近亲属、工会组织未在规定的1年内提出工伤认定申请，那么根据相关法律法规，他们可能会失去被认定为工伤及享受工伤保险待遇的资格。这意味着，即使职工确实因为工作原因受伤，但如果错过了申请时限，他们可能无法获得相应的医疗费用报销、伤残津贴等工伤保险待遇。

三、特殊情况的处理

虽然一般情况下申请工伤认定的时限是1年，但也有一些特殊情况可以延长申请时限。例如，如果职工因为某些原因（如昏迷、住院治疗等）无法及时提出申请，或者用人单位因为某些客观原因（如自然灾害、政策变动等）无法在规定时限内提出申请，那么经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

四、建议与提醒

对于受伤职工来说，及时申请工伤认定是非常重要的。他们应该尽快了解自己的权益和申请流程，并在规定的时间内向相关部门提出申请。同时，他们也可以咨询专业的法律人士或工会组织，以获取更详细的指导和帮助。

综上所述，“受伤职工应在一年内申请工伤认定”这一规定是为了保障受伤职工的合法权益而制定的。职工应该充分了解并遵守这一规定，以确保自己能够及时获得工伤认定和相应的工伤保险待遇。