将法院判决拿到“小三”单位，其工作是否会受影响，这并非一个具有确定法律后果的问题，而是取决于多种因素，包括单位的管理制度、判决内容以及社会舆论等。以下从几个角度进行详细分析：
单位管理制度：
- 不同单位对于员工私人生活的态度和管理方式各不相同。一些单位可能更注重员工的职业能力和工作表现，对员工的私人生活持较为宽容的态度，因此，即使法院判决涉及员工私人生活，单位也可能不会因此对其工作产生实质性影响。
- 然而，也有一些单位可能对员工的道德品质有较高要求，或者担心此类事件对单位形象造成负面影响，从而可能对涉事员工采取一定的管理措施，如警告、调岗甚至解雇等。
判决内容：
- 如果法院判决涉及“小三”承担法律责任，如返还财产、赔偿损失等，且这些判决内容被公开或传播到单位，那么单位可能会因此对“小三”产生负面看法，进而影响其工作。
- 如果判决内容并未直接涉及“小三”的工作或职业声誉，或者判决内容被严格保密，那么单位可能不会因此对其工作产生直接影响。
社会舆论：
- 在社会舆论方面，如果此类事件被公开报道或广泛传播，可能会引发公众对“小三”的负面评价，这种社会舆论压力有时也会间接影响到“小三”的工作环境和工作状态。
- 例如，同事间的议论、客户或合作伙伴的异样眼光等，都可能对“小三”的工作产生不利影响。
法律建议：
- 在考虑将法院判决拿到“小三”单位之前，建议先评估可能产生的后果，包括单位的管理制度、判决内容以及社会舆论等因素。
- 如果决定采取此类行动，建议确保判决内容的合法性和准确性，并避免侵犯他人的隐私权或名誉权等合法权益。
- 如果因此引发纠纷或争议，建议及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果行动不当或处理不当，可能会引发新的法律纠纷或争议，如侵犯隐私权、名誉权纠纷等。
- 即使行动合法且合理，也可能因单位的管理制度、社会舆论等因素而无法达到预期的效果，甚至可能对“小三”造成不必要的伤害。
总结与提醒：在处理此类敏感问题时，请务必谨慎行事，并充分考虑各种可能的风险和后果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。