关于您提出的“劳动派遣怎么换”的问题，这实际上涉及两种不同的情况：一是更换用工单位，二是更换派遣公司。下面我将分别就这两种情况为您进行详细解答。
一、更换用工单位
法律依据与原则：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣更换用工单位必须确保劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方的协商一致，并以书面形式变更劳动合同。劳务派遣单位作为法律上的用人单位，应履行对劳动者的义务，包括明确用工单位、派遣期限、工作岗位等，并签订二年以上的固定期限劳动合同。
具体操作流程：
提出意向与协商沟通：
- 通常由劳务派遣单位、原用工单位或新用工单位提出更换意向。
- 劳务派遣单位需与各方进行深入沟通，明确新岗位的工作条件、劳动报酬等。
解除原合同与签订新合同：
- 与原用工单位协商解除原劳动合同（若涉及），并签订书面解除协议。
- 与新用工单位及劳务派遣单位协商，签订新的劳动合同或派遣协议。
工作交接与转移：
- 原用工单位与新用工单位完成工作交接，提供必要资料。
- 劳务派遣单位协助劳动者办理工作转移手续，如证件更换、设备交接等。
劳动者权益保护：
- 更换后，劳动者应享有不低于原岗位的劳动报酬和福利待遇。
- 工作年限应连续计算，影响年休假、经济补偿等权益。
- 劳动者有权了解新用工单位信息，若不同意更换，劳务派遣单位应继续履行原合同或协商解除并支付经济补偿。
二、更换派遣公司
法律依据与合法性判断：
更换派遣公司同样需遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。合法原因包括原派遣公司存在严重违法违规行为、用工单位业务调整或合作关系变化等。
更换流程与法律程序：
与原派遣公司协商解除关系：
- 双方就解除劳务派遣合同达成一致，签订解除协议，明确工作交接、工资结算、社保停缴及经济补偿等事项。
与接收公司协商并建立关系：
- 评估接收公司的规模、经营状况及薪资福利等。
- 与新派遣公司签订详细的劳务派遣合同，明确工作岗位、劳动报酬、福利待遇、社会保险等重要条款。
- 新派遣公司需将劳务派遣人员情况告知用工单位，三方就工作交接、劳动条件延续等问题进行沟通和协商。
办理离职与入职手续：
- 完成原派遣公司的离职手续。
- 在新派遣公司办理入职手续，确保个人档案、社保关系等顺利转移。
签订三方协议（如需）：
- 如涉及三方权益调整，应签订三方协议，明确派遣期限、薪资待遇、社会保险等具体内容。
权益保障与注意事项：
- 更换派遣公司不应降低劳动者的劳动报酬和福利待遇。
- 新派遣公司应及时为劳务派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。
- 劳动者在原派遣公司的工作年限在符合法律规定的情况下应累计计算至新的派遣关系中。
- 确保社会保险在更换过程中连续不断。
总结与建议：
无论是更换用工单位还是更换派遣公司，都是一个复杂且敏感的过程。建议您在操作前仔细阅读相关协议和合同条款，如有疑问及时咨询专业律师或当地劳动部门。同时，保持与劳务派遣单位、用工单位的良好沟通，确保更换过程平稳有序，共同维护和谐稳定的劳动关系。