医院护士感染水痘是否算工伤，不能一概而论，需要分情况讨论：
若感染水痘与工作有直接关联，且符合工伤认定条件，则算工伤：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然水痘通常不被视为“事故伤害”，但如果护士是在工作过程中，因接触患者或工作环境中的病毒而感染水痘，且这种感染与工作有直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。
- 实际案例：在实际操作中，如果护士能够证明其感染水痘是由于工作原因（如接触了患有水痘的患者，且未得到充分的防护措施），并且这种感染导致了其健康受损，那么有可能通过工伤认定程序获得工伤赔偿。
若感染水痘与工作无直接关联，或不符合工伤认定条件，则不算工伤：
- 非工作原因感染：如果护士是在非工作时间、非工作场所，或者由于非工作原因（如个人生活接触、社区传播等）感染水痘，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
- 工伤认定程序：即使护士认为其感染水痘与工作有关，也需要通过工伤认定程序来确认。这通常需要提供医疗证明、工作记录、证人证言等证据来支持其主张。如果无法提供充分的证据，或者工伤认定机构认为感染与工作无直接关联，那么可能不会被认定为工伤。
建议与后续行动：
- 及时报告与就医：如果护士在工作中感染水痘，应立即向医院报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关的医疗记录和费用单据，以备后续申请工伤赔偿之用。
- 申请工伤认定：在就医的同时，护士或其家属应尽快向当地的工伤保险机构申请工伤认定。在申请过程中，需要提供充分的证据来证明感染与工作有直接关联。
- 咨询专业律师：如果对工伤认定程序或赔偿标准有疑问，或者遇到了复杂的法律问题，建议咨询专业的劳动工伤律师。我可以为你提供详细的法律解释和专业的法律建议，帮助你更好地维护自己的合法权益。
总结：医院护士感染水痘是否算工伤，取决于感染是否与工作有直接关联，并符合工伤认定的条件。如果符合条件，则应通过工伤认定程序来确认并获得相应的赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。