实习生发生工伤后，可以按照以下步骤来处理：

第一步：紧急处理与报告

首先，确保实习生的安全是第一位的。应立即将其脱离危险环境，防止二次伤害的发生。根据伤情的轻重，迅速将其送往工伤保险定点医疗机构进行救治。在情况紧急时，也可以选择就近的医疗机构进行初步处理。同时，实习生本人、同事或知情者应在第一时间将工伤情况报告给所在单位的负责人或人力资源部门，以便单位能够及时了解情况并采取相应措施。

第二步：申请工伤认定

接下来，需要由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向参保地的人社部门提交工伤认定申请。如果用人单位未能在规定时间内提出申请，那么工伤实习生或其近亲属、工会组织可以在事故发生或职业病诊断之日起1年内，直接向人社部门提出工伤认定申请。人社部门在受理申请后，一般会在60日内作出工伤认定的决定。

第三步：进行劳动能力鉴定

如果实习生经过治疗，伤情相对稳定后仍然存在残疾或影响劳动能力的情况，那么用人单位、工伤实习生或其近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以评定伤残等级。这一步骤对于确定实习生的工伤待遇和后续的康复、就业等都有着重要的意义。

第四步：申领工伤保险待遇

在实习生被认定为工伤并经过劳动能力鉴定等级后，就可以根据《工伤保险条例》的有关规定，由工伤保险基金和用人单位按照规定的项目和标准支付相应的待遇了。这包括医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

特殊情况处理：

如果实习生刚入职，尚未参加工伤保险就发生了工伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果用人单位在实习生发生工伤后参加了工伤保险并补缴了应当缴纳的工伤保险费和滞纳金，那么工伤保险基金和用人单位将按照条例的规定支付新发生的费用，如工伤医疗费、康复费等。但需要注意的是，参保前已经发生的费用，一般仍由用人单位承担。

希望以上解答能够对您有所帮助。在处理工伤问题时，请务必遵循相关法律法规和程序，确保实习生的权益得到充分保障。