可以报警，但需分情况讨论报警的作用和后续处理方式。以下是具体分析：

1. 报警的主要目的与适用场景
   若工伤事故涉及第三方侵权（如他人故意伤害、设备故障因第三方维护不当导致等），报警可启动刑事或治安调查程序，固定侵权证据（如监控录像、证人证言），为后续工伤赔偿与侵权赔偿的“双赔”主张提供依据。
   例如：工友操作失误导致你受伤，若其行为涉嫌过失致人重伤（刑法第235条），警方立案后，你可同时申请工伤认定并追究其刑事附带民事赔偿责任。

2. 单纯工伤事故的报警局限性
   若工伤仅因工作原因导致（如操作机器时被压伤），无第三方侵权，报警虽可记录事故，但公安机关通常不会介入处理。此时应优先向用人单位报告，要求其30日内申请工伤认定（《工伤保险条例》第17条），逾期未申请的，你或近亲属可在1年内直接向社保部门申请。

3. 报警后的关键行动建议

   • 固定证据：要求警方出具《受案回执》，记录事故时间、地点、原因，保留现场照片、医疗记录等。
     
   • 同步申请工伤认定：携带劳动合同、医疗诊断证明、报警记录等材料，向当地社保部门提交申请，避免超过1年时效。
     
   • 区分赔偿路径：若涉及第三方侵权，可同时主张工伤赔偿（无过错补偿）与侵权赔偿（过错补偿），但医疗费等实际支出部分不得重复获赔（《社会保险法》第42条）。

总结：工伤后报警可行，但需根据事故性质判断必要性。若存在第三方侵权，报警是维权的重要步骤；若为单纯工伤，应优先启动工伤认定程序。如有具体案件细节（如事故原因、用人单位态度等），可进一步向我咨询，我会结合证据为你制定完整维权方案。