关于辞职声明的生效问题，这主要取决于辞职声明的形式、内容以及提交方式，同时还需要遵循相关的法律法规和单位规定。以下是一些详细的分析和建议：
一、辞职声明的形式与内容
书面形式：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”通常指的是辞职信、辞职报告等纸质文件，但也可以包括能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，如电子邮件、微信等电子方式（在符合《电子签名法》相关规定的前提下）。
内容要求：辞职声明应当明确表达辞职的意愿，并注明辞职的日期或提出辞职后的离职时间。同时，为了保障双方的权益，辞职声明中还可以包含对工作交接、薪资结算等事项的说明。
二、辞职声明的提交方式
直接提交给用人单位：这是最常见且稳妥的方式。劳动者可以将辞职声明直接交给用人单位的人事部门或上级领导，并要求对方出具接收证明或签字确认。
通过电子方式提交：如果用人单位接受电子方式提交辞职声明，劳动者可以通过电子邮件、微信等方式发送。但需要注意的是，采用电子方式提交时，应确保信息的完整性和可追溯性，并保留好相关证据。
三、辞职声明的生效条件
符合法律法规：辞职声明必须符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，如提前通知期限、书面形式等。
单位同意或未提出异议：在劳动者提出辞职声明后，用人单位有权进行审批或提出异议。如果用人单位在规定期限内未提出异议或明确表示同意辞职，则辞职声明生效。
完成工作交接：在辞职声明生效后，劳动者应按照单位要求完成工作交接手续。这是保障单位正常运营和劳动者权益的重要环节。
四、特殊情况下的辞职声明生效
公务员辞职：对于公务员而言，辞职需要遵循更为严格的程序。根据相关规定，公务员需要向任免机关提出书面申请，并经过组织人事部门审核、任免机关审批等程序后，辞职声明才生效。
电子证据的有效性：在自媒体时代下，如果劳动者通过微信朋友圈等电子方式发布辞职声明，并希望其具有法律效力，应确保该声明能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用。同时，在无证据证明该发布行为为非当事人真实意思表达的情况下，法庭将会对此类证据视同其他纸质书面证据予以审查、认定。
五、建议与注意事项
提前了解单位规定：在提出辞职前，劳动者应提前了解单位关于辞职的相关规定和程序，以确保辞职声明的有效性和合法性。
保留好相关证据：无论采用何种方式提交辞职声明，劳动者都应保留好相关证据，如接收证明、电子邮件截图、微信聊天记录等，以备不时之需。
遵守法律法规和单位规定：在辞职过程中，劳动者应遵守相关法律法规和单位规定，不得损害单位利益和他人权益。
综上所述，辞职声明的生效需要满足一定的形式、内容和提交方式要求，并遵循相关法律法规和单位规定。在提出辞职前，劳动者应提前了解相关规定和程序，并保留好相关证据以保障自己的权益。