当公司因经营不善需要辞退员工时，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工的经济补偿标准主要依据其在本单位的工作年限和工资水平来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、合法辞退的经济补偿标准
按工作年限计算补偿：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 如果员工在公司工作了六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义与计算：
- 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果员工工作不满12个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
- 特别地，如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
提前通知与代通知金：
- 用人单位在解除劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知员工本人。如果未能提前通知，则需额外支付员工一个月工资作为代通知金。
- 代通知金的标准为员工上一个月的工资。
二、违法辞退的法律责任
- 如果公司没有法定事由随意辞退员工，或者未履行法定的裁员程序，那么这种辞退行为将被视为违法。
- 在违法辞退的情况下，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、特殊情况的处理
退休后返聘人员：
- 退休后返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。
- 因此，在辞退时，赔偿依据双方劳务合同的约定执行。如果劳务合同中没有约定，且没有特殊情况，用人单位可能无需支付赔偿。
- 但是，如果用人单位存在故意损害返聘人员利益的行为，返聘人员有权通过诉讼等方式要求赔偿。
哺乳期女职工：
- 如果哺乳期女职工被违法辞退，除了按照工作年限计算的经济赔偿金外，还应额外支付一个月工资的代通知金（如果未提前通知）。
- 同时，如果用人单位未足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险，哺乳期女职工有权要求补缴和补足。
四、法定裁员程序的重要性
- 当公司因经营不善需要进行裁员时，必须履行法定的裁员程序。这包括提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见、将裁减人员方案向劳动行政部门报告等。
- 如果公司未履行这些法定程序，那么其辞退行为将被视为违法，需要承担双倍赔偿金的法律责任。
示例计算
假设某员工在公司工作了3年零5个月，月工资为8000元，且该员工的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，该员工的经济补偿计算如下：
- 工作年限：3年零5个月，按4年计算。
- 月工资：8000元。
- 经济补偿金额：4年 × 8000元/月 = 32000元。
如果公司未提前三十日书面通知该员工，则还需额外支付8000元作为代通知金。
综上所述，公司在因经营不善辞退员工时，应严格遵守相关法律法规和裁员程序，确保员工的合法权益得到保障。同时，对于特殊情况的员工，如退休后返聘人员和哺乳期女职工，公司应给予特别的关注和妥善处理。