自离之后，原公司劳动合同的解除时间并不是固定的，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的影响：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定员工自离（即未经批准擅自离职）达到一定期限后，劳动合同将自动解除。例如，连续旷工15天或累计旷工30天等。
   • 如果公司的规章制度中有这样的规定，并且该规定是合法制定的（即经过民主程序制定并公示给劳动者），那么当员工自离达到规章制度所规定的期限时，公司可以依据此规定解除劳动合同。

2. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是双方自愿达成的协议，其中可能包含关于自离后劳动合同解除的特定条款。
   • 如果劳动合同中有明确约定自离后劳动合同的解除条件和时间，那么双方应按照合同约定执行。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 自离行为可能被视为严重违反公司规章制度，但具体是否构成严重违反以及何时解除劳动合同，还需根据公司的规章制度和实际情况来判断。
   • 如果公司没有相关规章制度或规章制度未明确自离的处理方式，或者规章制度未经过合法程序制定和公示，那么公司不能随意以自离为由解除劳动合同。在这种情况下，公司应首先通过书面形式通知员工限期返回上班，并告知逾期不返岗的后果。如果员工在通知期限内仍未返岗，公司再发出解除劳动合同的通知，从通知送达员工时起，劳动合同正式解除。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言：应避免擅自离职的行为，以免给自己和公司带来不必要的麻烦和法律风险。如果需要离职，应按照劳动合同中的约定和当地的劳动法规来履行辞职手续。
   • 对于公司而言：应建立健全的规章制度，明确自离等违纪行为的处理方式，并确保规章制度的合法性和有效性。同时，在处理自离问题时，应依法行事，确保解除劳动合同的决定合法有效。如果公司未履行通知程序而直接认定员工自离并解除劳动合同，可能会被认定为违法解除，从而需要承担支付赔偿金等法律责任。

总结来说，自离之后原公司劳动合同的解除时间并不是固定的，而是取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果员工或公司面临这样的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。