结论：年前请假时公司额外放假的一天是否有工资，需分情况讨论，主要取决于放假性质、公司规章制度及劳动合同约定。具体分析如下：

1. 若放假属于法定节假日或公司福利假
   根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应支付工资。若公司额外放假的一天属于国家规定的法定节假日（如春节调休），或公司明确将该日作为带薪福利假（如“春节特别假”），则员工有权获得全额工资。此时，公司不得以“请假”为由扣减工资，否则涉嫌违法。

2. 若放假属于无薪事假或公司未明确性质
   若员工因个人原因请假，而公司额外放假的一天未被明确为带薪假（如未通过规章制度或劳动合同约定），则可能被视为无薪事假。此时，公司有权不支付该日工资。但需注意：若公司未提前告知放假性质，或存在“强制放假但扣工资”的矛盾行为，员工可主张权利，要求公司按实际工作情况支付工资。

3. 若放假与请假重叠导致实际未出勤
   若员工请假天数包含公司放假日（如请假3天，其中1天为公司放假），则需区分处理：

   • 若请假事由合法（如病假、事假），且公司放假日未被明确为带薪假，则公司可仅支付实际出勤日工资；
     
   • 若公司放假日属于带薪假，则员工仍有权获得该日工资，请假仅影响其他出勤日的工资计算。

建议行动：

• 核查公司规章制度、劳动合同或放假通知，明确放假性质；
  
• 保留请假记录、工资条等证据，若公司违法扣薪，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。