关于年假和陪产假期间是否享受全勤奖的问题，结论前置如下：
年假期间：通常情况下，年假是员工依法享有的带薪休假，因此在年假期间，员工应当享受全勤奖，除非公司规章制度或劳动合同中有特别约定排除全勤奖的发放。
陪产假期间：陪产假是男性员工在配偶生育期间享有的特殊假期，也是带薪的。在陪产假期间，员工同样应当享受全勤奖，前提是公司没有通过规章制度或劳动合同对此进行特别限制。
详细解释与法律分析：
年假：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有带薪年休假的权利。年假期间，员工应视为正常出勤，享受与正常工作期间相同的工资福利待遇，包括全勤奖（如果全勤奖是工资福利的一部分）。除非公司有明确的规章制度或劳动合同中约定年假期间不享受全勤奖，否则员工有权要求公司支付全勤奖。
陪产假：陪产假是男性员工在配偶生育时享有的假期，旨在支持家庭照顾新生儿。陪产假期间，员工同样应视为正常出勤，享受带薪待遇。因此，在陪产假期间，员工也有权享受全勤奖，除非公司有特别规定。
实际操作建议：
查看公司规章制度：员工应首先查看公司的规章制度或劳动合同，了解关于年假和陪产假期间全勤奖的具体规定。如果公司有明确规定排除全勤奖，员工需要评估这些规定的合法性和合理性。
与公司沟通：如果员工认为公司规定不合理或违法，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，寻求解决方案。在沟通过程中，员工可以引用相关法律法规来支持自己的观点。
寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
可能遇到的特殊情况：
公司规章制度与法律冲突：如果公司的规章制度与法律法规相冲突，那么这些规章制度是无效的。员工有权要求公司按照法律法规支付全勤奖。
劳动合同中的特别约定：如果劳动合同中有特别约定排除年假或陪产假期间的全勤奖，员工需要评估这些约定的合法性和合理性。如果约定违法或不合理，员工可以拒绝接受并要求公司支付全勤奖。
总结：年假和陪产假期间，员工通常应当享受全勤奖，除非公司有明确的规章制度或劳动合同中特别约定排除。员工应了解自己的权益，并在必要时与公司沟通或寻求法律援助。如果你有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。