休产假是否还有全勤奖，主要取决于公司对于全勤奖的具体规定以及该规定是否合法合理。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受至少98天的产假，期间生育津贴由生育保险基金或用人单位支付。产假是女职工的法定权益，旨在保障其生育期间的休息和恢复，应视为正常出勤。然而，国家层面的法律法规并未明确规定用人单位在女职工产假期间必须支付全勤奖。全勤奖的发放主要取决于用人单位的内部规章制度和劳动合同约定。
二、公司制度与劳动合同约定层面
不影响全勤奖的情况：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定，法定产假期间视为正常出勤，不影响全勤奖的评定，那么女职工休产假将不会影响全勤奖的获得。这既体现了公司对女职工权益的尊重，也符合法律法规的精神。
影响全勤奖的情况：
- 若公司规章制度明确规定，全勤奖是对一个考勤周期内无任何迟到、早退、旷工、请假（包括产假）情况的员工的奖励，且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示或告知，那么从公司制度层面来看，休产假可能会影响全勤奖的获得。但这种情况下，公司应确保规定的合法性和合理性，避免侵害女职工的合法权益。
三、实际操作中的建议
了解公司政策：
- 女职工在休产假前，应详细了解所在公司的全勤奖政策和相关规章制度，以便对自己的权益有清晰的认识。
与单位沟通：
- 如有疑问或需要特殊照顾，可与单位的人力资源部门进行沟通，寻求合理的解决方案。例如，有些公司可能会通过设立生育专项奖励、在绩效考核或晋升方面给予倾斜等方式，对女职工进行补偿或激励。
维权途径：
- 如果女职工认为公司扣除全勤奖的行为侵害了自己的合法权益，首先应与公司进行沟通协商。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的权益。
四、地区差异与特殊情况
地区差异：
- 部分地方可能出台更具体的规定，如将产假期间的“工资待遇”宽泛理解为包括全勤奖等福利。但这种情况相对较少，且需具体参照当地法规的明确界定。
特殊情况：
- 如果女职工在产假期间因特殊原因（如提前返回工作岗位）实际出勤，且符合全勤奖的发放条件，那么她有权获得全勤奖。但这种情况需要具体分析，并依据公司规章制度和劳动合同约定来确定。
总结：休产假是否影响全勤奖，需综合考虑公司规定、劳动合同约定以及法律法规的要求。女职工在休产假前，应仔细查阅公司相关制度和劳动合同，了解自己的权益和义务。如遇到权益受损情况，应及时采取合法途径维护自己的权益。同时，公司也应秉持公平、合理的原则，制定和执行相关制度，确保女职工的合法权益得到充分保障。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。