针对您提出的“手臂摔断工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、确认工伤与劳动关系
首先，您需要确认自己与用人单位之间的劳动关系。如果已签订劳动合同，则劳动关系明确；若未签订，您需要收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，以证明存在事实劳动关系。接下来，您或您的用人单位应在事故伤害发生之日起1年内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是后续获得工伤赔偿的前提。
二、劳动能力鉴定
在伤情相对稳定后，如果您存在残疾或影响劳动能力的情况，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定伤残等级和赔偿标准的依据。手臂摔断的伤残等级会根据具体损伤部位和功能障碍程度来判定，可能涉及四级到十级不等的伤残等级。
三、赔偿项目与计算
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿项目主要包括：
一次性伤残补助金：根据伤残等级，按一定月数乘以您的本人工资来计算。例如，七级伤残为13个月工资，五级伤残则为18个月工资。
伤残津贴：对于五至六级伤残，您有权按月领取伤残津贴，津贴标准为本人工资的60%至70%（具体比例根据伤残等级确定）。
医疗费用：包括手术费、药品费、康复费等实际发生的合理治疗费用，凭票据报销。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重者可延长至24个月。
护理费：根据您的护理依赖程度确定，完全护理依赖的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付。
辅助器具费：如因工伤导致需要安装假肢等辅助器具的，费用按实际发生金额报销。
此外，根据具体情况，您还可能获得一次性医疗补助金和一次性就业补助金，这两项费用通常在您与用人单位解除劳动关系后支付。
四、赔偿流程
申请工伤认定：如前所述，在事故伤害发生之日起1年内提出申请。
劳动能力鉴定：伤情稳定后申请鉴定。
协商赔偿事宜：与用人单位就赔偿金额进行协商，可邀请工会参与调解。
仲裁或诉讼：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉。
五、注意事项
证据收集：请务必保留好医疗记录、工资单、劳动合同等关键材料，以备后续需要。
时效要求：工伤认定需在1年内提出，逾期可能影响您的权益。
专业咨询：如果案件复杂或您对法律程序不熟悉，建议委托律师处理，以确保您的赔偿主张合法合规。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。