结论：实习生在未辞职的情况下自离，工资是否发放需分情况讨论，但原则上用人单位应支付已提供劳动部分的工资，不过自离可能影响工资全额发放或需承担违约责任。以下从不同角度详细分析：

1. 工资发放的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当支付劳动报酬，这是法定义务，不因劳动者是否辞职或自离而免除。因此，即使实习生未提前通知即离职，只要其实际提供了劳动，用人单位就应支付相应工资。

2. 自离可能影响工资发放的情形

• 未完成工作交接或造成损失：若实习生自离导致用人单位无法完成工作交接，或因自离行为给用人单位造成直接经济损失（如项目延误、客户流失等），用人单位可依据《劳动合同法》第九十条，要求实习生承担赔偿责任。此时，用人单位可能从工资中扣除赔偿部分，但扣除金额不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
• 合同或协议中有特别约定：若实习生与用人单位在实习协议中明确约定了“自离需支付违约金”或“自离不发放工资”等条款，需注意：
  • 违约金条款：根据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条，仅在两种情况下可约定违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期；二是劳动者违反竞业限制约定。实习协议中若约定其他违约金，可能无效。
  • 不发放工资条款：此类条款因违反“劳动者提供劳动应获报酬”的强制性规定而无效，用人单位仍需支付工资。

3. 实习生自离的合理操作建议

• 提前沟通：即使打算离职，也建议与用人单位协商，说明离职原因并尽量完成工作交接，避免纠纷。
• 保留证据：保存好工作记录（如考勤、工作成果、工资条等），以证明实际提供了劳动及工资标准。
• 协商或投诉：若用人单位拒发工资，可先协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（实习关系若被认定为劳动关系，适用劳动仲裁；若为民事雇佣关系，可直接向法院起诉）。

4. 特殊情况：实习关系是否属于劳动关系

• 若认定为劳动关系：适用《劳动合同法》，用人单位必须支付工资，且自离行为可能按上述规则处理。
• 若认定为民事雇佣关系：适用《民法典》合同编，工资支付仍需按约定履行，但自离可能构成违约，需承担合同约定的责任（但违约金约定仍需合法）。

总结：实习生自离后，用人单位原则上应支付已提供劳动部分的工资，但若自离行为给用人单位造成损失或合同中有合法约定，可能影响工资全额发放或需承担其他责任。建议实习生离职时尽量规范操作，保留证据，必要时通过法律途径维护权益。如有具体纠纷，可直接向我咨询细节。