结论：针对您描述的情况，即存在被迫离职的事实证据，但当时以个人原因辞职，且已离开公司近4个月，您仍然可以采取一些法律措施来维护自己的权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议。
一、法律背景与权益分析
被迫离职的认定：
- 如果您确实存在被迫离职的情况，比如公司存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等），导致您不得不离职，那么这种离职在法律上可能被视为“被迫解除劳动合同”。
- 即便您当时以“个人原因”辞职，但如果能提供充分证据证明离职的真正原因是公司的违法行为，那么您的离职仍可能被认定为被迫离职。
时效问题：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 您已离开公司近4个月，但仍在一年的仲裁时效期间内，因此您仍然有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、法律建议与行动步骤
收集证据：
- 尽快收集能够证明您被迫离职的证据，如公司违法行为的相关记录、与公司的沟通记录、同事的证言等。
- 这些证据将对您在仲裁或诉讼中证明自己的主张至关重要。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整表述）：
- 在采取进一步行动之前，建议您向我详细咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。
- 我们可以一起分析证据的充分性，评估胜诉的可能性，并制定合适的维权策略。
申请劳动仲裁：
- 如果您决定维权，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁申请中，您需要明确自己的仲裁请求（如要求公司支付经济补偿金、赔偿金等），并提供相关证据支持自己的主张。
考虑诉讼途径：
- 如果仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，法院将全面审查证据，并根据法律规定作出判决。
三、可能的法律后果
如果证据充分：
- 如果您能够提供充分证据证明被迫离职的事实，那么您有可能获得经济补偿金、赔偿金等法律救济。
- 经济补偿金的具体数额将根据您的工龄、工资水平等因素确定。
如果证据不足：
- 如果证据不足以证明被迫离职的事实，那么您的仲裁请求或诉讼请求可能得不到支持。
- 因此，在采取行动之前，务必确保收集到足够的证据来支持自己的主张。
四、特别提醒
- 时效性：请务必注意仲裁时效的问题，不要错过申请仲裁的时机。
- 证据收集：证据是维权的关键，务必认真对待证据的收集和保存工作。
- 专业咨询：在采取任何行动之前，建议您先向我咨询，以确保您的维权行动合法、有效。
最后，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议和支持。