您好，关于您提出的“今年离职去年的绩效奖金有没有”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将结合相关案例和法律规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，绩效奖金的发放通常与劳动者的工作表现、工作成果以及公司的规章制度有关。在您的情况下，虽然您今年离职了，但如果您已经完成了去年的工作任务，并且符合公司发放绩效奖金的条件，那么您是有权获得去年的绩效奖金的。

从相关案例来看，也存在类似的情况。比如，有劳动者在离职后，通过法律途径争取到了应得的绩效奖金。这些案例表明，用人单位虽然可以自主确定工资分配方式和工资水平，包括绩效奖金的发放条件，但这种自主权应在公平合理的前提下行使，不能侵害劳动者的合法权益。

具体来说，如果劳动合同或者公司规章制度里有确定的绩效奖金数额，并且您已经付出了相应的劳动，那么即使您离职了，也应该得到相应的绩效奖金。如果公司规章制度和劳动合同未对绩效奖金进行明确规定，那么按照同工同酬的原则，您也应按照本年度实际工作时间的比例获得相应的绩效奖金。

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果公司规章制度明确规定“员工在绩效奖金发放前离职的，不能享有绩效奖金”，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种规定可能是有效的。但是，即使在这种情况下，如果劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合绩效奖金发放标准，那么劳动者仍然有权主张用人单位支付绩效奖金。

因此，我建议您先查看一下自己的劳动合同和公司的规章制度，了解关于绩效奖金发放的具体规定。如果公司拒绝支付您应得的绩效奖金，您可以先与公司进行协商，如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

总的来说，虽然您今年离职了，但如果您已经完成了去年的工作任务，并且符合公司发放绩效奖金的条件，那么您是有权获得去年的绩效奖金的。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。