劳动能力结论复审通过后，确实会有等级评定。以下是对此问题的详细解释：
劳动能力等级评定的基本流程：
- 在劳动工伤案件中，当劳动者受伤后，首先需要进行工伤认定。认定工伤后，为了确定劳动者的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，会进行劳动能力鉴定。
- 如果劳动者或用人单位对初次劳动能力鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，即复审。
- 复审通过后，劳动能力鉴定委员会会根据劳动者的伤情、治疗情况、恢复情况等因素，综合评定劳动者的劳动能力等级。
劳动能力等级的评定标准：
- 劳动能力等级通常分为十个等级，从一级到十级，一级最重，十级最轻。
- 评定标准主要依据劳动者的伤情对劳动能力的影响程度，包括但不限于劳动者的身体功能、工作能力、生活自理能力等方面。
复审通过后等级评定的意义：
- 劳动能力等级评定是确定劳动者工伤待遇的重要依据。根据等级评定结果，劳动者可以享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 等级评定结果也是劳动者与用人单位协商解决工伤赔偿问题的重要参考。
注意事项：
- 劳动者在收到劳动能力鉴定结论后，应仔细核对结论内容，如有异议应及时提出复审申请。
- 复审过程中，劳动者应积极配合劳动能力鉴定委员会的工作，提供必要的医疗资料和证明文件。
- 劳动者对复审结论仍有异议的，可以依法通过行政复议或行政诉讼等途径维护自己的合法权益。
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