关于军队转业干部工资待遇中工龄工资的计算问题，目前并没有一部专门的法律明确规定军队转业干部的工资待遇中不包括工龄工资。实际上，根据相关法律法规，军队转业干部的军龄是应当计算为工龄的，并且这一工龄计算是连续的，包括了部队的军龄和在地方单位的工作年限。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律依据：

   • 《退役士兵安置条例》第四十四条：明确规定退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，并享受与工龄相关的待遇。这一条款直接确立了军龄计算为工龄的法律基础，也间接说明了军队转业干部的工资待遇中应当包括基于军龄计算的工龄工资。
   • 《中华人民共和国兵役法》：同样规定现役军人服役期间视为基层工作经历，退役后军龄应计入工龄。这进一步强调了军龄在职业生涯中的法律地位，也支持了军队转业干部工资待遇中应包括工龄工资的观点。

2. 工龄工资的计算：

   • 工龄工资通常是根据员工的工作年限来计算的，工作年限越长，工龄工资越高。对于军队转业干部来说，其军龄应当被计入工龄，因此，在计算工龄工资时，应当将军龄也考虑在内。
   • 具体的工龄工资计算方式可能因单位而异，但一般来说，都会遵循一定的比例或标准来计算。军队转业干部在转业到新的工作单位后，应当了解并确认该单位关于工龄工资的具体计算方式。

3. 可能存在的问题与解决途径：

   • 问题：尽管有明确的法律规定，但在实际操作中，可能存在部分单位未将军龄计入工龄工资的情况。这可能是由于单位对政策的理解不够深入或执行不够严格导致的。
   • 解决途径：如果军队转业干部发现自己的工龄工资未将军龄计算在内，首先应当与单位的人力资源部门进行沟通，说明相关法律规定和自己的诉求。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，军队转业干部的工资待遇中应当包括基于军龄计算的工龄工资。如果在实际操作中遇到未将军龄计入工龄工资的情况，军队转业干部应当积极了解相关政策，与单位进行沟通协商，并在必要时采取法律途径来维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。