调休的那天是否算工资，主要取决于调休的具体情况和相关法律规定。以下是对不同情境下调休工资支付的详细分析：

1. 正常调休（加班补偿调休）

   • 工作日加班后调休：员工在工作日加班后，若进行了调休，调休当天应按正常工作日的工资标准支付工资。这是因为调休替代了原本的加班工资，确保员工在休息时也能获得与正常工作相同的报酬。
   • 休息日加班后调休：对于在休息日加班的员工，若之后安排了调休，调休日同样按正常工作日的工资标准支付。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，休息日安排工作又不能安排补休的，才需支付不低于工资200%的报酬。既然已经安排了调休，就按照正常工资计算。

2. 法定节假日调休

   • 调休日未工作：法定节假日是国家规定的劳动者应休息的日子。若用人单位在这些日子安排了工作并后续给予调休，调休期间员工虽未实际工作，但原法定节假日应得的300%工资报酬（包含正常工资及额外200%的加班工资）的支付义务不因调休而免除，不过实践中通常是将法定节假日的加班工资与调休分开处理，即调休日按正常工资支付，法定节假日的加班工资另行计算并支付。但严格从法律逻辑上讲，若未明确区分，可理解为调休不影响法定节假日加班工资的支付义务，只是实际支付时可能分开进行。为避免争议，建议用人单位明确区分并分别支付。
   • 调休日实际工作：如果法定节假日调休到工作日，而员工在该调休日实际工作了，那么用人单位除了之前因法定节假日工作应支付的300%工资（若未提前支付）外，还需按照正常工作日的工资标准支付该调休日的工资（或者可以理解为，该日工资已包含在之前支付的300%工资中，但实际操作中为避免纠纷，建议用人单位明确说明并确保员工理解）。不过，更常见的做法是，法定节假日调休日工作，直接按法定节假日的工资标准（即300%工资，包含正常工资及额外200%加班工资）支付，不再额外区分调休与加班工资。

3. 特殊行业或特殊工时制度下的调休

   • 对于交通、铁路、邮电、航空、旅游等特殊行业，由于其工作性质的特殊性，可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些特殊工时制度下，调休和工资的计算会根据具体的工时制度和相关规定来执行，通常需综合考虑工作时长、劳动强度等因素。例如，不定时工作制下，可能不存在常规的调休概念，而是根据实际工作情况进行灵活安排。

4. 特殊情况

   • 如果调休是由于员工个人原因或公司特殊安排（非加班补偿）进行的，并且调休日员工并未提供实际劳动，那么调休日通常不计入工资计算的天数中。但这种情况较为特殊，具体处理需依据劳动合同和公司政策来确定。

总结与建议：

• 用人单位在制定调休和工资支付政策时，应严格遵守国家法律法规，并确保政策的透明性和公正性。
• 劳动者应了解自己的权益，特别是在法定节假日和特殊工时制度下的调休和工资支付问题。
• 若对调休和工资支付有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。

如有任何关于劳动工伤（工资福利）领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。