针对“偷拿公司抽纸怎么处理”这一问题，核心在于判断行为的性质及可能面临的后果，结合不同情形，处理方式如下：
若行为仅偶尔发生、金额极小（如仅拿几包抽纸），通常属于违反公司规章制度或员工道德规范的行为
公司一般不会直接启动法律程序，但可能依据内部规定（如《员工手册》）进行处罚，例如口头警告、书面警告、扣减绩效或奖金等。此时建议主动向公司说明情况、承认错误并归还物品，避免因小失大影响职业声誉。
若行为频繁发生、金额累计较大（如长期偷拿抽纸，累计价值超过当地盗窃罪的立案标准，通常为1000元至3000元以上），则可能涉嫌盗窃罪
根据《刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物数额较大或多次盗窃（两年内三次以上）的，可处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。此时公司可能报警，公安机关会立案侦查，若证据充分，行为人需承担刑事责任。
若行为处于“情节轻微”与“涉嫌犯罪”之间（如累计价值未达立案标准，但多次发生），公司可能选择行政处罚或民事索赔
公司可依据《治安管理处罚法》第四十九条，以“盗窃”为由向公安机关报案，行为人可能被处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；若情节较轻，可能被处五日以下拘留或五百元以下罚款。此外，公司还可要求行为人赔偿损失（如抽纸的市场价值）。
建议：无论行为性质如何，均应立即停止该行为，并评估已发生行为的后果。若已构成违法或犯罪，建议主动向公司或公安机关说明情况，争取从轻处理（如自首、退赃、赔偿等）。若对行为性质或后果有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节（如偷拿频率、金额、公司规定等）进一步分析。