结论：公司是否有权因员工网贷逾期被骚扰而开除员工，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 劳动合同约定：首先，需要查看员工与公司签订的劳动合同中是否有关于员工行为规范及公司有权解除劳动合同的具体条款。如果劳动合同中明确规定了员工不得有损害公司形象或利益的行为，且网贷逾期被骚扰的行为被公司视为损害公司形象或利益，那么公司可能依据劳动合同中的相关条款解除与员工的劳动合同。
   • 公司规章制度：其次，公司规章制度也是判断公司是否有权开除员工的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了员工因个人原因导致公司受到不良影响或损失时，公司有权解除劳动合同，并且该规章制度已经过民主程序制定、公示且员工已知悉，那么公司可能依据规章制度开除员工。但需要注意的是，公司规章制度必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定。

2. 从网贷逾期被骚扰行为的性质角度：

   • 是否构成严重违纪：网贷逾期被骚扰本身并不直接构成员工严重违反公司规章制度或劳动纪律的行为。然而，如果员工因网贷逾期被骚扰而在工作时间内频繁接听催收电话、与催收人员发生争执等，严重影响了工作秩序和公司正常运营，或者员工将个人纠纷带入工作场所，对公司造成不良影响，那么公司可能认为员工的行为构成了严重违纪，从而有权解除劳动合同。
   • 是否涉及违法行为：如果员工因网贷逾期被骚扰而采取了非法手段进行应对，如伪造文件、诈骗等，且这些行为被公司发现，那么公司不仅有权解除劳动合同，还可能向相关部门报案，追究员工的法律责任。

3. 从法律程序和证据的角度：

   • 法律程序：即使公司认为员工的行为构成了严重违纪或违反了公司规章制度，也不能直接开除员工。公司需要按照法律规定的程序进行，如提前通知员工、听取员工申辩、经过工会或职工代表大会同意等。如果公司未按照法定程序解除劳动合同，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 证据收集：公司在开除员工前，需要收集充分的证据证明员工的行为确实构成了严重违纪或违反了公司规章制度。这些证据可以包括监控录像、通话记录、证人证言等。如果公司无法提供充分的证据，那么其开除员工的行为可能被认定为违法。

建议：

• 对于员工而言，如果因网贷逾期被骚扰而面临公司开除的风险，建议首先与公司沟通协商，解释清楚情况并寻求解决方案。如果公司坚持开除，员工可以要求公司出具书面解除通知，并咨询专业律师了解自己的权益和维权途径。
• 对于公司而言，在开除员工前需要谨慎考虑并收集充分证据，确保自己的行为符合法律法规和公司规章制度的规定。同时，公司也可以考虑为员工提供必要的帮助和支持，如协助员工与网贷机构协商还款计划等，以维护员工的合法权益和公司的良好形象。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。