劳动法中并没有明确规定员工连续工作满多少年就不能被辞退，但《劳动合同法》对用人单位解除劳动合同的情形进行了严格限制，尤其是针对特定情形的员工。以下是对相关规定的详细解读：
一般情况下的劳动合同解除
- 协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方应签订书面协议，明确解除劳动合同的时间、经济补偿等事项。
- 法定解除情形：根据《劳动合同法》第三十九条至第四十一条的规定，用人单位可以在特定情形下解除劳动合同，如劳动者在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊等。这些情形并不受劳动者连续工作年限的限制。
特殊保护规定
- “15+5”保护原则：根据《劳动合同法》第四十二条第五项的规定，如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护长期为同一单位服务且接近退休年龄的员工，避免他们在职业生涯末期因非个人原因而失去工作。
- 其他不可辞退情形：除了“15+5”保护原则外，还有从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在规定医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等情形，用人单位也不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。
辞退的法律后果
- 经济补偿金：在符合法定条件的辞退情况下，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
- 违法解除的法律责任：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或主张双倍经济补偿标准的赔偿金。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 如果您并非处于上述特殊保护情形中，用人单位在符合法定条件的情况下是可以辞退您的，但需支付相应的经济补偿金。
- 如果您认为自己被违法辞退，可以收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系。
最后，我想强调的是，劳动法对劳动者的保护是多方面的，但也需要劳动者自身具备一定的法律意识，了解自己的权益和义务。如果您在劳动过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。