公司无故辞退员工后，再拿一年前的工作失误要求赔偿，这一要求通常不会得到支持。以下从几个角度进行详细分析：

1. 辞退的合法性：

   • 如果公司无故辞退员工，即没有合法依据或未按照法定程序进行辞退，那么这种辞退行为本身就是违法的。在此情况下，公司再以一年前的工作失误为由要求赔偿，缺乏合法性和合理性。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法的事由，并遵循法定的程序。无故辞退员工，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 工作失误与赔偿的时效性：

   • 即使员工确实存在工作失误，公司也需要在合理的时间内提出赔偿要求。一年后才提出，可能因时效问题而得不到支持。
   • 劳动争议的仲裁时效通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果公司未能在时效期内提出赔偿要求，那么其主张可能因超过时效而被驳回。

3. 工作失误与辞退的关联性：

   • 如果公司以一年前的工作失误为由辞退员工，并同时要求赔偿，那么需要证明该工作失误与辞退之间存在直接的关联性，且该失误达到了可以辞退员工的严重程度。
   • 在实践中，一年前的工作失误往往难以与当前的辞退行为直接关联起来，尤其是当员工在失误后已经改正或未再出现类似问题时。

4. 公司的举证责任：

   • 如果公司主张员工存在工作失误并要求赔偿，那么公司需要承担举证责任，即提供充分的证据证明员工确实存在失误，且该失误给公司造成了损失。
   • 一年前的工作失误，相关证据可能已经灭失或难以收集，这增加了公司的举证难度。

建议：

• 对于员工而言，如果公司无故辞退并要求赔偿一年前的工作失误，可以坚决拒绝并要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
• 如果公司坚持要求赔偿，员工可以收集相关证据（如工作记录、同事证言等）来证明自己不存在重大失误或公司辞退行为违法，并向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

后续行动：

• 如果你或你身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。