在宠物店工作被咬伤，老板是否需要赔偿，需根据具体情况来判断，以下分情况详细说明：

1. 若咬伤由宠物主人（顾客）的宠物造成，且员工无故意或重大过失：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千二百四十五条，饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任。在此情境下，宠物主人作为动物饲养人，需承担主要赔偿责任。
   • 若宠物店在管理、操作上存在失误，如未按规范流程接待宠物、未提供安全工作环境等，导致宠物受惊咬人，宠物店也需承担一定比例的责任。这种情况下，老板（作为宠物店的管理者或经营者）可能需要通过宠物店来承担这部分责任。

2. 若咬伤由宠物店自己饲养的宠物造成，且员工无故意或重大过失：

   • 宠物店作为动物的管理人，需承担赔偿责任。老板作为宠物店的经营者或管理者，需通过宠物店来履行这一赔偿责任。
   • 同时，根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害（如被宠物咬伤），应认定为工伤。宠物店有为员工缴纳工伤保险的义务。若已缴纳，则大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则宠物店需自行承担全部工伤赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。老板作为宠物店的经营者，需确保工伤保险的缴纳，并在未缴纳时承担相应责任。

3. 若员工自身存在故意或重大过失导致被咬伤：

   • 根据法律规定，可以减轻或免除宠物店（及老板）的赔偿责任。这体现了法律中的“过失相抵”原则。例如，若员工故意挑逗宠物或未按照宠物店规定操作，导致被咬伤，则宠物店和老板的责任可能会相应减轻或免除。

4. 若咬伤是由于外部第三人的过错导致的：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千二百五十条，员工可以向宠物店或该第三人请求赔偿。宠物店赔偿后，有权向有过错的第三人追偿。在这种情况下，老板（通过宠物店）可能先承担赔偿责任，但随后有权向第三人追偿。

建议与措施：

• 紧急处理：发现员工被咬伤后，应迅速用肥皂水冲洗伤口、消毒，并及时送往医院接受专业治疗，确保伤者得到及时救治。
• 收集证据：及时收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续协商或诉讼中证明责任归属。
• 协商赔偿：双方可友好协商赔偿事宜，明确赔偿范围（包括医疗费、误工费、护理费等）和赔偿方式。协商一致后，应签订书面赔偿协议，以避免后续纠纷。
• 法律途径：若双方无法就赔偿问题协商一致，员工可通过法律途径解决，如向人民调解委员会申请调解或向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，双方需提供相关证据支持自己的主张，法院将根据实际情况进行判决。

总结：在宠物店工作被咬伤，老板是否需要赔偿取决于多种因素，包括咬伤的原因、涉及各方的行为以及是否存在故意或重大过失等。因此，在处理此类问题时，应全面考虑各方因素，确保责任划分的公正性与合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。