员工被车撞了，公司是否需要赔钱，主要取决于事故是否构成工伤以及公司在此过程中是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定情况与公司责任
工伤认定标准：
- 上下班途中：员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。
- 工作时间与工作场所：员工在工作时间和工作场所内，或者因工外出期间，由于工作原因被车撞，同样应认定为工伤。
公司责任：
- 未缴纳工伤保险：若公司未为员工缴纳工伤保险，需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，向员工支付全部费用。这包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、护理费、伤残补助金和伤残津贴等。
- 缴纳了工伤保险：若公司已为员工缴纳工伤保险，大部分费用将由工伤保险基金支付。但公司仍需承担部分责任，如停工留薪期内的工资支付、护理费的支付（如需公司负责护理）、以及劳动合同终止或解除时的一次性伤残就业补助金等。
二、非工伤情况下的公司责任
如果员工被车撞并非工伤情形，如在完全个人活动期间被撞，公司一般不需要基于工伤赔偿的角度赔钱。然而，如果公司存在过错行为导致员工被撞，例如：
- 因公司安排的工作任务使员工处于危险环境；
- 公司未提供必要的安全保障措施；
- 公司明知员工存在疲劳驾驶等危险行为而未加制止。
在这些情况下，公司可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。
三、特殊情况处理
员工承担主要责任：
- 如果员工在交通事故中承担主要责任，通常不被认定为工伤，公司因此可能不需要承担工伤责任。但公司仍应配合员工进行交通事故的处理，并提供必要的支持和帮助，如协助员工申请交通事故赔偿、提供相关证据等。
人道援助与行业道德：
- 即使车祸与工作无直接关联且员工有过错，公司从人道和行业道德出发，仍可选择向员工提供适当援助。这有助于维护公司的良好形象和员工关系。
四、建议与总结
及时咨询与处理：
- 在处理此类问题时，建议公司及员工及时沟通，并向我咨询以获取更详细的法律指导和帮助。这有助于确保双方权益得到妥善保护，并避免不必要的法律纠纷。
完善公司制度与保障：
- 公司应完善相关制度，确保为员工缴纳工伤保险，并提供必要的安全保障措施。这有助于降低公司因工伤事故而承担的法律风险和经济负担。
关注员工身心健康：
- 无论事故是否构成工伤，公司都应关注员工的身心健康状况，并提供必要的支持和帮助。这有助于增强员工的归属感和忠诚度，提高公司的工作效率和竞争力。
综上所述，员工被车撞了公司是否需要赔钱，需综合考虑事故性质、责任归属及工伤认定情况。在处理此类问题时，请务必及时向我咨询以获取专业的法律建议。