关于59岁是否可以申请劳动仲裁的问题，结论是：这取决于您的具体情况，但一般来说，59岁并未超过申请劳动仲裁的常规年龄上限（男性60周岁），且如果符合劳动关系认定条件，您是有权申请劳动仲裁的。以下是从不同角度的详细分析：

1. 一般年龄限制：

   • 在劳动仲裁的语境下，通常的年龄限制是基于法定退休年龄来设定的。对于男性而言，法定退休年龄一般是60周岁，因此59岁并未超过这一常规上限。
   • 女性申请人的情况则可能因具体岗位和地区政策而有所不同，但一般来说，女工人的退休年龄是50周岁，女干部可能是55周岁。不过，这并不影响59岁男性或未达到退休年龄女性的仲裁申请权。

2. 特殊情形下的考虑：

   • 如果您已经达到退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇，且符合劳动关系的认定条件（如仍在原单位工作、未签订劳务合同等），那么您仍然有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 另一方面，如果您已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么您与用人单位之间的关系可能按劳务关系处理，此时发生纠纷一般不通过劳动仲裁途径解决，而是可能通过民事诉讼等方式。

3. 法律依据与实际操作：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会审查申请人是否符合受理条件，这包括了对年龄限制的考量。但重要的是，该法律并未绝对排除所有超过退休年龄人员的仲裁申请权，而是根据具体情况进行灵活处理。
   • 在实际操作中，劳动争议仲裁委员会会综合考虑劳动者的年龄、是否享受养老保险待遇、劳动关系认定情况等因素来决定是否受理仲裁申请。

建议：

• 如果您认为自己符合劳动关系的认定条件，且因劳动争议需要申请仲裁，那么无论年龄大小，您都有权依法提出申请。
• 在申请前，建议您先收集好相关证据材料（如劳动合同、工资单、工作证等），以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及争议的具体情况。
• 如果您对申请流程或所需材料有疑问，或者担心自己的权益得不到充分保障，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。