国家电网员工事假是否扣钱，这主要取决于国家电网的内部规章制度以及员工与单位签订的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 内部规章制度：

   • 国家电网作为大型国有企业，通常会有一套完善的内部规章制度来规范员工的请假和工资发放等事宜。
   • 如果规章制度中明确规定了事假期间扣发工资的具体标准和方式，那么员工在请事假时就需要按照这一规定执行。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果劳动合同中明确约定了事假期间工资的发放方式，比如不扣发、部分扣发或全额扣发等，那么双方就需要按照劳动合同的约定来执行。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但这并不意味着所有请假情况下都不能扣发工资，而是强调了无故不得克扣工资的原则。
   • 在事假情况下，如果员工因个人原因需要请假，且这一请假行为并未给用人单位造成经济损失，那么用人单位通常不应无故扣发工资。然而，如果劳动合同或内部规章制度中有明确规定，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照约定扣发工资。

4. 实际操作建议：

   • 对于国家电网的员工来说，在请事假前最好先了解清楚单位的内部规章制度和劳动合同中的相关约定。
   • 如果对规章制度或劳动合同中的条款有疑问或不解之处，可以向单位的人力资源部门或相关负责人进行咨询和确认。
   • 如果认为单位扣发工资的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，可以与单位进行协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，国家电网员工事假是否扣钱并没有一个固定的答案，而是取决于单位的内部规章制度和劳动合同中的相关约定。因此，在请事假前最好先了解清楚这些规定和约定，以避免不必要的纠纷和损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。