结论：国企人员在外面担任民企的公司股东，这一行为是否可行，需结合具体情况及相关法律法规进行综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 国企人员身份与兼职限制：

   • 国企人员，特别是领导干部和关键岗位人员，通常受到较为严格的职业规范和纪律约束。这些约束可能来源于国企内部的规章制度，也可能涉及国家法律法规，如《中华人民共和国公务员法》（虽主要针对公务员，但国企中类似职位的人员也可能参照执行相关精神）、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等。
   • 若国企人员属于上述受约束范围，且其兼职行为违反了国企内部规定或国家法律法规中关于兼职的限制，则不得在外面担任民企的公司股东。

2. 利益冲突与回避原则：

   • 国企人员在外面担任民企股东，可能引发利益冲突问题。例如，国企与民企之间可能存在业务往来或竞争关系，国企人员的股东身份可能导致其在处理相关事务时无法保持公正和客观。
   • 根据利益冲突回避原则，国企人员应避免在可能产生利益冲突的情况下担任民企股东，以维护国企和民企的合法权益，以及市场公平竞争秩序。

3. 审批与备案程序：

   • 即使国企人员不受严格的兼职限制，其担任民企股东的行为也可能需要经过国企内部的审批或备案程序。这是为了确保国企能够及时了解并管理其人员的外部兼职情况，防止潜在的风险和问题。
   • 国企人员应咨询所在国企的相关部门，了解具体的审批或备案要求，并按照规定程序进行操作。

4. 法律法规的直接规定：

   • 除了上述一般性原则外，还需关注是否有具体的法律法规对国企人员担任民企股东的行为进行直接规定。例如，某些特定行业或领域的法律法规可能对此有更为详细和严格的要求。
   • 国企人员应仔细研究相关法律法规，确保自己的行为符合法律要求。

建议：

• 国企人员在考虑在外面担任民企股东前，应首先咨询所在国企的相关部门或法律顾问，了解具体的规定和要求。
• 若国企内部规定或国家法律法规允许且未引发利益冲突问题，国企人员可以按照规定程序进行审批或备案后担任民企股东。
• 在担任民企股东期间，国企人员应严格遵守相关法律法规和国企内部规定，确保自己的行为合法合规。

后续行动：

• 若您对国企人员担任民企股东的具体规定或程序有进一步疑问，或需要针对特定情况进行法律分析，请直接向我咨询。我将结合您的具体情况和最新法律法规，为您提供专业、全面的法律意见。