单位聘任制人员是否可以从事营利活动，需分情况讨论，具体如下：

1. 若聘任制人员为公务员或参照公务员管理的事业单位工作人员
   根据《公务员法》第五十九条及《行政机关公务员处分条例》第二十七条，公务员不得从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。若违反规定，将面临警告、记过、记大过、降级、撤职甚至开除等处分。因此，此类人员严禁从事任何营利活动。

2. 若聘任制人员为普通事业单位工作人员（非参照公务员管理）
   需结合单位性质及内部规定判断：

   • 若单位性质为公益一类（如学校、医院等）：通常禁止工作人员从事营利活动，以确保公益属性不受影响。
     
   • 若单位性质为公益二类或经营类：可能允许工作人员在符合单位规定的前提下从事与本职工作无关的营利活动，但需避免利益冲突（如利用职务便利谋取私利）。
     
   • 内部规定限制：即使法律未明确禁止，单位也可能通过规章制度限制工作人员从事营利活动，违反者可能面临内部处分。

3. 若聘任制人员为企业工作人员
   企业工作人员通常可以从事营利活动，但需遵守以下限制：

   • 竞业限制：若劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，工作人员在离职后一定期限内不得在与原单位有竞争关系的企业从事营利活动，否则需承担违约责任。
     
   • 利益冲突避免：不得利用职务便利为个人或其他企业谋取利益，否则可能构成职务侵占或商业贿赂等违法行为。
     
   • 单位规章制度：需遵守单位关于兼职、经商等行为的内部规定，违反者可能面临警告、解雇等处分。

建议：

• 若您属于公务员或参照公务员管理的事业单位工作人员，务必严格遵守法律规定，避免从事任何营利活动。
  
• 若您属于普通事业单位或企业工作人员，建议先查阅单位规章制度或劳动合同，确认是否允许从事营利活动，并避免利益冲突。
  
• 若您对具体规定存在疑问，可直接向我咨询，我将结合您的身份和单位性质提供详细解答。