当企业单方面辞退员工时，赔偿情况确实需要根据辞退的合法性、员工的工作年限以及是否存在特殊情形等多个因素来综合判断。以下是对此问题的详细解答：
一、合法辞退的赔偿
协商解除：
- 如果企业与员工协商一致解除劳动合同，企业应按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
过失性辞退：
- 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，企业可以无偿辞退员工，无需支付经济补偿金。
非过失性辞退：
- 在员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；或员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议等情形下，企业可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并按照员工的工作年限支付经济补偿金。
经济性裁员：
- 当企业因破产重整、生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因需要裁减人员时，应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工、无固定期限劳动合同的员工以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工。被裁减的员工，企业应按照其工作年限支付经济补偿金。
二、违法辞退的赔偿
- 如果企业没有合法理由单方面辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿金的计算基数为员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若员工的月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、特殊情形的处理
未提前通知的代通知金：
- 如果企业没有提前三十日书面通知员工就解除劳动合同，除了支付经济补偿金外，还应额外支付员工一个月的工资作为代通知金。
孕期、产期、哺乳期女职工的特别保护：
- 对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工，除非存在严重违纪等法定情形，否则企业不得随意辞退。若违法辞退，需承担更严重的法律后果，包括支付更高的赔偿金等。
四、应对建议
- 协商沟通：遇到企业单方面辞退时，员工应首先与企业协商沟通，明确辞退理由及赔偿事宜。
- 法律途径：若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 专业咨询：具体的赔偿金额和计算方式可能因地区、行业及具体案件情况而异，建议员工在必要时寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，企业单方面辞退员工的赔偿情况确实复杂多样，员工在面对此类情况时，应了解自身权益并采取相应措施来维护自己的合法权益。